我是如何通过校招拿到华为,腾讯offer(简历篇)

来源:V型知识库 2017年07月23日 11:57 浏览:1075

校招季又快到了,一些互联网公司的提前批和内推也已经开始了,学弟学妹们也开始过来咨询求职经验了。刚好最近时间宽裕,索性把自己去年找工作的经验总结一下分享出来,希望对大家有所帮助。

我读的理工科专业,因为不喜欢做技术,所以找工作时决定换方向,把求职目标定位在互联网的产品/运营岗,以及传统行业的市场岗。

去年从八月底开始投递简历,九月底拿到腾讯和华为的offer,然后就愉快的回家过十一去了,大家都觉得我挺顺的。运气之外,觉得还是自己的准备工作做的比较充分。以下分别从“简历-笔试-面试”三个方面来阐述,大家可以酌情参考。

简历篇

简历非常非常重要,作为求职的第一道关卡,它直接决定了你有没有机会进入接下来的笔试面试。而且在面试的过程中也会全程跟随你,面试官会问你的问题,百分之九十基于你的简历。所以一定不要怕麻烦,不管改多少遍,一定要改出来一份优秀的简历。

一份优秀简历的评判标准是什么?

很多人会有个误解,简历最重要的是展现出自己的“优秀”,事实上并不是。HR要找的人并不一定是最优秀的人,而是最适合岗位的人。

所以一份简历最重要的评判标准其实是:适合。 是能不能让HR一眼扫过去就觉得,这就是我们这个岗位要找的人!

所以在简历上,你必须有选择性的呈现你的经历,成就,资质和特点,写的每一点都要和申请的工作相关联,证明自己的技能和经历符合公司的需求,能够为公司创造价值。

我刚开始就在这一点上栽了跟头,因为申请的工作和专业无关,不管简历写出来显得多么“优秀”,还是屡屡被拒。后来报了个简历修改课,才被老师点破了这一点。

后来有场面试的面试官也对我说:“你知道吗,我面的人里面你其实不是最优秀的,我选了你,是因为觉得你最适合这份工作”。

所以说,找工作就像找对象,没有最完美的简历,只有最适合的简历,大家请牢记这一点。

该怎么写出来一份优秀的简历?

1,首先是自我梳理,把自己大学几年的经历列举出来,实习、兼职、志愿者、社团活动、课堂作业、小组项目、竞赛等等,能想起来的通通写下来,要写清楚自己担任什么角色,做了哪些事情,取得了什么成绩,学到了什么。

2,接下来了解岗位需求,最简单的办法就是去目标公司的网站上看职位描述,看他们需要的是拥有哪些技能,什么素质,什么特点的人。

3,然后进行筛选,整理和扩展,在自己的经历里选取和岗位相关度最高的,最能体现岗位要求的能力和素质的,呈现在自己的简历里。

这里很重要的一点是,一定要客观陈述,不要用主观描述。简历课的老师训我说:“培养了你某某能力,展现了你某某素质”,能力和素质这种看不见的东西,你说有就有啦?不如“带领xx人的团队,组织了xx人参与的活动”来的有说服力。

4,最后就是排版和格式的问题。现在有各个招聘相关的公号和网站,提供的简历模板简直应有尽有,大家根据自己的情况选个合适的喜欢的用就好了。

简历里有哪些需要注意的问题?

1,简历不要超过一页纸,极其特殊的情况才可以例外;

2,个人信息栏一定要写清楚联系方式,否则企业没法给你发通知;

3,照片,年龄,种族,籍贯这些信息,不确定该不该放最好别放;(确定可以加分的情况例外,比如长得美可以放照片,投家乡企业可以写籍贯)

4,相关经历按时间倒序排列,最近发生的事放在前面;

5,奖学金、学术获奖、校内荣誉、留学交流最好都列入教育背景栏,如果投跟专业对口的岗位也可以写上相关课程;

6,简历上写的东西必须真实,经得住问,一定不要弄虚作假胡乱编造;,

7,可以把简历上的每一条都准备成一个可以展开讲的故事,包含时间,地点,人物,有适当的细节和心理活动,包含的内核是自己想要展现出来的品质。哪怕没被问到,笔面试时遇到“你做过有最成就感的事情是什么?”“你的优点是什么?怎么证明?”之类的问题时,也可以主动拿出来当例证用。

简历该如何进行检查?

1,格式检查,可以找别人帮忙多检查几遍。需要检查的项目有:无错别字,语句通顺,没有时间经验上的逻辑错误,各项信息表达无误,字体大小统一,标点符号使用正确没有缺漏,行距统一,上下左右对齐。不要在这些小问题上犯错降低自己的印象分。

2,自检,想象自己是HR,只有半分多钟的时间扫过这份简历,能否一眼发现这份简历的亮点,觉得这个人很适合应聘岗位,应该给他一个机会?想象自己会根据这份简历提出什么样的问题,这些问题自己是否能答得上来?

3,互检,和小伙伴交换简历向彼此提问,看简历上是否有表述不清楚的地方,有没有会被问住不知道如何作答的问题,看问出来的问题是否是你提前准备的那些,看你在简历上的陈述是否引起了别人的兴趣。

这三轮检查通过,出来的基本是份优秀的简历了。